Déduction du salaire de l'employé par le directeur en raison de négligence

Question
Le directeur du restaurant qui contracte avec l'employé pour déduire une partie de son salaire chaque fois qu'il enfreint les règles du restaurant, par exemple en raison de retards, est-ce correct et permis ? Les juristes ont-ils un avis à ce sujet ?
Réponse
Je dis et avec l'aide de Dieu : la sanction pécuniaire est permise, et elle était régie par des lois dans l'État ottoman. Il est donc possible d'infliger des peines et des sanctions sous différentes formes, y compris par l'argent, comme dans les infractions routières également. Et Dieu sait mieux.
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